Perubahan kepada Akta Pekerjaan

Adakah EA terpakai kepada saya?

Pada masa lalu, Akta Pekerjaan hanya terpakai kepada pekerja yang berpendapatan maksimum RM2,000 sebulan. Bagaimanapun, Akta yang dikemas kini kini meliputi semua pekerja, tanpa mengira gaji mereka dengan pengecualian bahagian tertentu tertentu tidak akan terpakai kepada pekerja yang berpendapatan lebih daripada RM4,000 sebulan.

Apakah perubahan utama yang perlu saya ketahui?

1. Waktu Bekerja Fleksi

Untuk menampung aliran kerja pasca-pandemi, Akta telah dipinda untuk memasukkan peruntukan bagi pengaturan kerja yang fleksibel. Pekerja kini boleh memohon secara bertulis untuk pengaturan kerja yang fleksibel, dan majikan mesti memberi maklum balas dalam tempoh 60 hari, memberikan alasan untuk penolakan jika berkenaan.

2. Pengurangan Masa Kerja Maksimum

Selaras dengan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), waktu kerja mingguan maksimum telah dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam, tidak termasuk waktu rehat makan. Perubahan ini bertujuan untuk mengutamakan kebajikan pekerja di Malaysia.

3. Cuti bersalin bergaji dilanjutkan

Akta yang dipinda itu menambah cuti bersalin bergaji untuk ibu bekerja daripada 60 hari kepada 98 hari, memberikan masa tambahan untuk pemulihan selepas bersalin.

4. Pengenalan cuti paterniti berbayar

Buat pertama kali dalam undang-undang pekerjaan Malaysia, pindaan 2022 memperkenalkan cuti paterniti berbayar. Bapa yang bekerja kini berhak mendapat cuti bergaji tujuh hari berturut-turut di bawah Subseksyen 60FA. Syarat tertentu dikenakan, termasuk perkahwinan dengan ibu kanak-kanak itu, pekerjaan berterusan sekurang-kurangnya 12 bulan, dan memaklumkan majikan 30 hari sebelum tempoh berpantang.

5. Perlindungan yang dipertingkatkan untuk pekerja hamil

Bermula dari 1 Januari 2023, Akta yang dipinda menawarkan peningkatan perlindungan untuk pekerja hamil dan mereka yang mengalami penyakit berkaitan kehamilan. Majikan kini dilarang daripada menamatkan atau mengeluarkan notis pemberhentian kepada pekerja ini, kecuali dalam kes pelanggaran kontrak, salah laku atau penutupan perniagaan.

6. Menggalakkan kesedaran tentang gangguan seksual

Seksyen 81H Akta yang dipinda menghendaki majikan mempamerkan notis mengenai kesedaran gangguan seksual di tempat kerja di lokasi yang mudah dilihat, bertujuan untuk menggalakkan persekitaran kerja yang selamat.

7. Kemasukan pekerja gig

Akta yang dikemas kini termasuk seksyen baharu mengenai anggapan pekerjaan, walaupun tanpa kontrak bertulis. Perubahan ini menawarkan perlindungan kepada pekerja gig, seperti rakan kongsi penghantaran dan pemandu atas permintaan, yang kini berada di bawah Akta Pekerjaan 1955.

8. Mengira gaji untuk kerja sebulan yang tidak lengkap

Pindaan itu menambah Seksyen 18A baharu, yang memperkenalkan formula untuk mengira gaji apabila pekerja tidak bekerja sebulan penuh. Penjelasan ini menyelesaikan isu pentadbiran biasa untuk jabatan HR dan gaji.

9. Menangani pertikaian diskriminasi pekerjaan

Seksyen 69F baharu memberi Ketua Pengarah kuasa untuk menyiasat dan memutuskan pertikaian antara pekerja dan majikan berkaitan diskriminasi pekerjaan. Ketidakpatuhan arahan Ketua Pengarah merupakan satu kesalahan. Walau bagaimanapun, peruntukan tersebut kurang jelas tentang jenis diskriminasi yang dilindungi dan kemungkinan perintah yang mungkin dikeluarkan oleh Ketua Pengarah.

[Kembali ke rumah]